현대 사회에서 필수적인 역할: 세스 고딘의 '린치핀' LINCHPIN of Seth Godin

 

우리가 각자 맡은 분야에서 중요한 사람이 되기 위해 필수적인 역할을 맡아야 한다고 한다.  현대 사회와 비즈니스 환경에서 개인의 역활과 중요성에 다룬 책이다.  '린치핀'은 원래 기계나 구조물에서 없어서는 안되는 작은 핀을 의미하는데  세스고딘의 이를 비유하여 어떠한 조직내에서도 없어서는 안될 중요한 인물 즉 '린치핀'이 되어야 한다고 강조하고 있다.  

 

린치핀_세스고딘

 

 

직장에서 뿐만아니라 개인의 성공에서도 중요한 메시지를 전달하고 있으며 자기계발과 리더십, 창의성에 관심있는 현대인들에게 영향을 미치는 책 중에 하나이다. 

 

 

 

읽으며 마음에 닿는 구절을 담아 보았다. 

 

 

 

 

 

 

린치핀?
수동적인 사람들 틈에서 조직의 인간성과
인간관계를 되살리고 예술성을 불어 넣어줄 사람

 

 

 

p21 "사회가 제시하는 모범을 내면화하지 마라." 쉽게 갈아 끼울 수 있는 수 많은 부품 중 하나가 아니라 고유한 인간이다

(사회가 개인에게 강요하는 기대와 규범을 무조건적으로 따르지 말고, 자신만의 독창성과 창의성을 가지고 가치를 발견하여 독립적으로 살아가야 한다고 말한다.)

 

 

 

 

 

p29 " 시키는 대로 따르기만 하면 생각할 필요가 없다." 맡은 일만 하라.  그러면 어떤 책임도 질 필요가 없다.  시키는 일만 따르기만 하면 무엇이든 얻을 수 있다는 '확실성'을 얻은 대가로 자신의 자유와 책임을 포기하는 것이다. (시키는 일만 따르기만하면 '확실성'을 얻을 수는 있지만, 자신의 자유와 책임은 포기하는 것이다.  안정을 추구하면서 자신이 주체적으로 행동할 수 있는 기회, 자신의 자유와 책임을 스스로 포기하는 모습이다.  이러한 태도는 개인의 잠재력을 발휘하지 못할 뿐더러 창의성과 혁신적인 발전을 저해한다.)

 

 

 

 

 

 

p31 조직의 목표는 시스템을 유지하고 보존하는 것일 뿐, 사람을 신경쓰지 않는다.  이에 맞서 기업의 구성원들은 상품으로 전략하지 않기 위해 노동조합을 결성하고 단체행동을 한다. ( 고딘은 조직이나 기업이 주로 시스템을 유지하고 이익을 극대화하는 데 집중하며, 그 과정에서 개별 구성원의 중요성이나 가치를 경시하는 경향이 있음을 지적한다. 

 

 

 

 

많은 조직이 시스템의 효율성과 안정성을 우선시하는 반면, 그 시스템 안에서 일하는 개인들의 창의성, 인간성, 독립성 등을 충분히 고려하지 않는다는 점을 비판하고 있다. 조직의 구조나 목표가 사람보다 우선시되는 경우, 개인은 기계적이고 대체 가능한 존재로 전락하게 된다는 것이다. 

 

 

 

 

 

 

 

이에 맞서 기업의 구성원들은 상품으로 전락하지 않기 위해 노동조합을 결성하고 단체행동을 한다. 이 부분은 이러한 조직의 비인간적인 접근에 대항하여, 구성원들이 자신의 권리와 가치를 지키기 위해 집단적으로 대응하는 방법을 설명한다. 노동조합이나 단체행동은 구성원들이 자신의 노동력을 단순한 상품으로 취급받지 않기 위해, 자신들의 권리와 목소리를 지키려는 중요한 수단이 된다.  

 

 

이와 같은 상황을 통해, 사람들이 조직 내에서 단순히 시스템의 일부로서 기능하는 것을 거부하고, 자신의 가치를 인정받기 위해 주체적으로 행동할 필요성을 강조한다. 이는 그가 주장하는 "린치핀"이 되기 위한 중요한 요소로, 조직 내에서 독립적이고 대체 불가능한 인물로 성장하기 위해서는 개인이 자신의 권리와 가치를 스스로 지켜나가야 한다는 메시지를 전달하고 있다.)

 

 

 

 

 

 

책의 내용중 마이클 거버의 내 회사 차리는 법에 대해 나온 부분이 있어 발췌했다. 

완벽한 사업 모델은 가장 낮은 기술력을 가진 사람들에 의해 운영 되는 것이다.  이 사업 모델은 피고용자들이 자신의 맡은 업무를 수행하는데 최대한 하찮은 기술들이여야 한다.  뛰어난 기술자들은 필요없다.  평범한 사람들이면 된다.  다만, 그들이 훌륭한 결과를 만들어 낼 수 있도록 영향을 미칠 수 있는 최상의 조직을 갖춰야 한다. (이 내용은 시스템의 중요성을 강조한다.  사업을 성공적으로 운영하기 위해서는 개개인의 고급 기술보다는 체계화된 절차와 표준화된 시스템이 더 중요하다는 거버의 철학을 보여 준다.  즉, 사업은 특정 기술자나 전문가에 의존하는 것이 아니라, 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 관건이라는 것이다. 조직의 성공은 개개인의 뛰어난 기술보다는 체계적이고 효율적인 시스템과 프로세스에 달려 있으며, 이는 조직 전체가 일관된 성과를 낼 수 있도록 도와 준다. 즉 특정 개인의 능력에 의존하기 보다는 누구나 쉽게 운영할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 필수적이라는 것이다.)

 

 

 

 

그럼 린치핀이 되기 위해서는 

 

창의성과 독창성의 중요성을 가지고 두려움과 불안이 자신을 표현하는 것을 막는 가장 큰 장애물을 걷어내어 스스로 두려움을 극복하고 가치를 인식하며 자신을 드러내야 한다고 세스고딘은 말한다.  또한 세스고딘은 현대의 일자리에서 성공하기 위해서는 단순히 기술적인 능력만이 아니라, 사람들과의 연결과 관계를 맺는 능력이 필수적이라고 설명한다.  그리고 조직에서 성공하기 위해서는 단순한 관리자가 아니라 사람들에게 영감을 줄 수 있는 리더가 되어야 한다고 강조하고 있다. 

 

 

 

 

 

자기계발서에 자주 등장하는 세스고딘의 '린치핀'은 직장에서의 성공뿐만아니라 각 개인의 인생에서도 중요한 교훈을 제공하는 책으로 조직내에 중요한 '린치핀'이 되기 위해서는 우리가 무엇이 중요한지 알아야 하는지를 체크 할 수 있다. 

 

 

 

 

 

 

 

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